Kompetensutveckling för förskola
I syfte att höja kompetensen bland de som arbetar i stadens förskolor erbjuder utbildningsförvaltningen flera insatser och olika former av stöd.
Den här informationen riktar sig till dig som är rektor. Som rektor har du möjlighet att höja kompetensen hos dina anställda med utbildning och stöd som Utbildningsförvaltningen erbjuder. Insatserna kan även ses som en karriärstege för anställda. Utbildning finns bland annat på Stockholms universitet och Södertörns högskola. Vikarieersättning kan även betalas ut för studier till förskollärare på andra lärosäten med liknande upplägg. En överenskommelse om studier innebär inte en skyldighet att erbjuda en förskollärartjänst vid avslutade studier.
Information om vikarieersättning
Vikarieersättning innebär att en personal kan vidareutbilda sig till barnskötare eller förskollärare på betalad arbetstid. Vikarieersättning betalas ut till förskolan motsvarande en schablonkostnad för en vikarie en dag per vecka under förutsättning att rektor har godkänt den anställdes studier.
En grundförutsättning för att vikarieersättning ska erhållas är att den anställde arbetar på förskolan de övriga dagarna med sitt ordinarie arbete samt att den anställde behåller sin fulla lön den dag som vikarieersättning betalas ut. Viss ledighet kan dock godkännas för förskollärarstudenter utöver den dag den anställde är i studier (dock utan att ytterligare vikarieersättning betalas ut).
Den sammanlagda arbetstiden i barngrupp får dock inte understiga 60 procent och arbetstiden ska som huvudregel fördelas över de dagar den anställde inte är i studier. Planering av studier och ledighet görs i samråd mellan studerande och den studerandes rektor.
Eventuell VFU/praktik genomförs så långt det är möjligt på den egna arbetsplatsen och ingår i den överenskommelse som ligger till grund för ansökan om vikarieersättning. I de fall där kursplanen kräver att VFU ska genomföras på en annan förskola behöver rektor bidra till att hitta fungerande lösningar, VFU/praktik ingår även i dessa fall i överenskommelsen och innebär således att den anställde får sin fulla lön.
Praktiska frågor om ansökan och utbetalning
En grundförutsättning för att vikarieersättning ska betalas ut är att en överenskommelse upprättas mellan förskolan och den anställde.
För att vikarieersättning ska kunna betalas ut behöver följande skickas in till förvaltningen:
- en underskriven överenskommelse (endast första terminen)
- kopia på registreringsintyg bifogas varje termin
- underlag för ersättning
Underlagen skickas in till grupp vikarieersättning i ett enskilt ärende per anställd. Mejlet ska innehålla samtliga efterfrågade dokument i pdf-format.
E-post: grupp.vikarieersattning@edu.stockholm.se
Kompletta underlag ska vara Utbildningsförvaltningen tillhanda följande datum:
- För rekvirering av vikariekostnader som avser vårterminen senast 31 mars
- För rekvirering av vikariekostnader som avser höstterminen senast 31 oktober.
Utbetalning av ersättning
Ersättningen är 30 000 kronor för vårterminen och 24 000 kronor för höstterminen under den tid som studierna bedrivs. Om sommarkurs ingår i vårterminens studier är ersättningen 42 000 kronor (30 000 kronor + 12 000 kronor).
Om du som rektor har fler frågor om vikarieersättning, hur ansökan och utbetalning går till eller andra praktiska frågor är du välkommen att skriva till vår funktionsbrevlåda.
E-post: grupp.vikarieersattning@edu.stockholm.se
Utbildningar som kan ligga till grund för vikarieersättning
De utbildningar som berättigar till vikarieersättning är stadens egen grundutbildning till barnskötare eller fördjupningsutbildning som ges vid Midsommarkransen gymnasium och vidareutbildning till förskollärare. Vanligast är att personal läser den erfarenhetsbaserade förskollärarutbildningen på Södertörns högskola, men även andra förskollärarutbildningar berättigar till vikarieersättning om rätt förutsättningar är uppfyllda.